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次の勤務日、研修の続き、勤務時間の調整、気になった点の質問など、体験後に話せる内容を求人文で触れておくと、応募前の不安を減らせます。店舗側も、応募者の希望を聞きながら無理のない形で採用につなげやすくなります。
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